Gaji

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap

Okky Aprilia

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Indonesia Koito telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.

PT Indonesia Koito

Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Indonesia Koito ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!

Profil PT Indonesia Koito

Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap
Gaji PT Indonesia Koito Terlengkap

PT Indonesia Koito adalah perusahaan yang bergerak dalam industri manufaktur komponen otomotif, khususnya lampu mobil. Didirikan pada tahun 1972, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam penyediaan produk lampu mobil terkemuka di Indonesia. Dengan visi untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, PT Indonesia Koito telah mengembangkan berbagai teknologi lampu inovatif yang tidak hanya memenuhi standar keselamatan, tetapi juga memberikan keamanan dan kenyamanan bagi pengguna kendaraan.

Selain itu, PT Indonesia Koito juga memiliki komitmen yang tinggi terhadap lingkungan, dengan memperkenalkan berbagai produk ramah lingkungan dan proses produksi yang bertanggung jawab. Perusahaan ini juga aktif dalam mendukung kegiatan sosial dan keberlanjutan masyarakat, yang menjadi salah satu nilai inti perusahaan.

Dengan fasilitas produksi yang canggih dan tim manajemen yang berpengalaman, PT Indonesia Koito mampu memenuhi kebutuhan konsumen dengan produk berkualitas tinggi dan layanan profesional. Perusahaan ini juga terus mengembangkan inovasi baru dalam industri lampu otomotif, sehingga dapat terus bersaing di pasar yang semakin kompetitif.

Sebagai perusahaan yang terus berkembang dan beradaptasi dengan perkembangan industri otomotif, PT Indonesia Koito tetap memberikan kontribusi yang positif bagi ekonomi Indonesia. Dengan fokus pada mutu, keberlanjutan, dan inovasi, perusahaan ini diakui sebagai mitra yang tepercaya dalam menyediakan solusi lampu otomotif terbaik bagi konsumen di Indonesia.

PT Indonesia Koito adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk lampu otomotif. Berdiri sejak tahun 1991, PT Indonesia Koito telah menjadi pemimpin pasar dalam industri otomotif di Indonesia. Perusahaan ini memiliki alamat kantor pusat di Kawasan Industri MM 2100, Blok O-1, Cibitung, Bekasi, Jawa Barat 17520. Selain itu, PT Indonesia Koito juga memiliki fasilitas produksi dan gudang yang tersebar di beberapa wilayah strategis di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Medan.

Untuk keterangan lebih lanjut mengenai produk, layanan, atau kerjasama bisnis, Anda dapat menghubungi PT Indonesia Koito melalui telepon di nomor (021) 89831634 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan tersebut di www.koito.co.id untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai produk dan layanan yang ditawarkan. Dengan visi untuk menjadi perusahaan manufaktur yang terdepan dalam menghasilkan produk lampu otomotif berkualitas tinggi dan inovatif, PT Indonesia Koito selalu berusaha memberikan layanan yang terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya.

Dengan lokasi kantor pusat yang strategis, fasilitas produksi yang berkualitas, dan jaringan distribusi yang luas, PT Indonesia Koito siap untuk menjawab kebutuhan pasar otomotif di Indonesia. Dengan komitmen untuk terus melakukan inovasi dan peningkatan kualitas, perusahaan ini menjadi pilihan utama bagi pelanggan yang membutuhkan lampu otomotif berkualitas. Jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai PT Indonesia Koito, jangan ragu untuk menghubungi kontak yang tersedia untuk mendapatkan layanan yang memuaskan.

Gaji PT Indonesia Koito

PT Indonesia Koito menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Indonesia Koito berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Indonesia Koito. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Baca Juga :  Gaji PT Pakuan Tbk Terlengkap

Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Indonesia Koito:

Tabel Gaji PT Indonesia Koito

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 4.600.000
2 Admin 5.000.000
3 Staff Administrasi 4.700.000
4 Operator 3.900.000
5 IT Support 4.800.000
6 Intern 4.900.000
7 Staff Accounting 4.700.000
8 Staf Administrasi 5.600.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 4.850.000
10 Administration Staff 5.700.000
11 Teknisi 4.150.000
12 Security 5.450.000
13 Receptionist 5.600.000
14 Driver 4.950.000
15 Administration 4.150.000
16 Sailor 5.450.000
17 Accounting 6.050.000
18 Services 6.950.000
19 Junior Operator 7.450.000
20 Junior Supervisor 6.750.000
21 Secretary 6.000.000
22 Project Engineer 6.050.000
23 Admin/Customer Service 6.450.000
24 Medical Services 7.700.000
25 Information Technology 6.550.000
26 Management Trainee 7.100.000
27 Staff 7.850.000
28 Addoperation 8.350.000
29 Operator/Panel Operator 7.350.000
30 BPS 9.500.000
31 Sekretaris 8.200.000
32 Supervisor 8.800.000
33 Legal and Relations Analyst 9.100.000
34 Assistant Business Analyst 9.450.000
35 Assistant Controller 8.650.000
36 Assistant Controller 8.850.000
37 Change Agent 9.250.000
38 IT 9.000.000
39 Procurement 9.950.000
40 Junior Staff 9.650.000
41 Operational Supervisor 8.300.000
42 Procurement 8.350.000
43 Technician Mechanical 9.650.000
44 Professional 10.850.000
45 Process Engineering 10.350.000
46 Business Performance Services Consultant 11.600.000
47 Auditor 10.950.000
48 Field Engineer 13.500.000
49 Process Engineer 12.950.000
50 Mechanical Engineer 13.150.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 12.150.000
52 Accounting 13.150.000
53 Analyst 13.650.000
54 Junior Process Engineer 13.300.000
55 Junior Analyst 12.650.000
56 Public Relation Supervisor 15.700.000
57 Manager 14.800.000
58 Cost Control 14.000.000
59 Quality Management Staff 15.250.000
60 Assistant Civil and Architect 15.550.000
61 Project Analyst 15.050.000
62 Mechanical Enginering 15.250.000
63 Deputy Branch Manager 15.550.000
64 Instrument Engineer 17.000.000
65 Budgeting and Cost Control 15.300.000
66 Electrical Inspection Engineer 17.000.000
67 Marketing 16.300.000
68 Asset Management 15.200.000
69 Specialist 16.200.000
70 Mechanical Engineering 17.000.000
71 Junior Engineer 15.500.000
72 Production 16.600.000
73 Senior Supervisor 16.800.000
74 Intern 17.000.000
75 Rotating Engineer 17.000.000
76 Assistant Plant Head 17.300.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 17.150.000
78 Control Engineer 18.850.000
79 Division Head 18.200.000
80 Drilling Engineer 18.850.000
81 Engineer 17.400.000
82 Field Manager 18.050.000
83 Public Relations 17.050.000
84 Junior Officer 17.150.000
85 Junior Auditor 18.100.000
86 Inspection Engineer 18.550.000
87 Sales/Business Development 19.400.000
88 Assistant Plant Head 18.200.000
89 Engineering 18.600.000
90 Production Supervisor 19.400.000
91 Senior Field Operator 18.800.000
92 SAP Business Analyst 19.450.000
93 Internal Auditor 19.600.000
94 Laboratory 19.700.000
95 HR (SDM) 21.950.000
96 Assistant Manager 21.750.000
97 Officer 20.950.000
98 Human Resources Specialist 20.700.000
99 Reservoir Engineer 21.750.000
100 Planning Manager 26.450.000
101 HRD Section Head 25.800.000
102 Supply Chain 26.900.000
103 Senior Business Analyst 32.400.000
104 Building 32.200.000
105 Executives 33.750.000
106 Team Leader 32.700.000
107 Procurement Manager 43.550.000
108 Director 47.700.000
109 Drilling Supervisor 54.950.000
110 Architect 54.900.000
111 General Manager 75.950.000

Saat melihat daftar gaji PT Indonesia Koito di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Indonesia Koito. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Indonesia Koito. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  Gaji PT Altrak 1978 Terlengkap

Fasilitas dan Tunjangan PT Indonesia Koito

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Indonesia Koito memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Indonesia Koito di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Medical check-up tahunan secara rutin
  • Fasilitas makan
  • Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Indonesia Koito

Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Indonesia Koito, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: April 2023

Nama: Nia Fitriani

Jabatan: Supervisor Produksi

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.650.000

Tunjangan : Rp 470.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Indonesia Koito. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Indonesia Koito.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Indonesia Koito

Gaji karyawan di PT Indonesia Koito tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
  • Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
  • Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Indonesia Koito juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Indonesia Koito juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Indonesia Koito bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Indonesia Koito

Gaji di PT Indonesia Koito memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Koito.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Indonesia Koito. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Indonesia Koito.

Baca Juga :  Gaji PT Adi Reka Mandiri Terlengkap

Kualifikasi

Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Indonesia Koito. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.

Pertanyaan HRD PT Indonesia Koito

Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Indonesia Koito, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:

  • Berikan gambaran mengenai diri Anda!
    Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Indonesia Koito?
    Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Indonesia Koito, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Indonesia Koito dan cara Anda mengatasi kelemahan.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Indonesia Koito mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indonesia Koito, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Indonesia Koito

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Indonesia Koito, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Indonesia Koito dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Indonesia Koito. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Indonesia Koito. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.

Jam Kerja PT Indonesia Koito

Jam kerja karyawan PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Indonesia Koito bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Indonesia Koito juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Indonesia Koito bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Indonesia Koito dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Indonesia Koito juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Indonesia Koito, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Indonesia Koito menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Baca Juga