Gaji PT Istaka Karya Terlengkap – Apakah PT Istaka Karya benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Istaka Karya tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Istaka Karya
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Istaka Karya? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Istaka Karya
PT Istaka Karya merupakan perusahaan konstruksi yang berbasis di Indonesia, dengan fokus utama pada proyek infrastruktur. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat sebagai salah satu pemimpin industri konstruksi di Indonesia. PT Istaka Karya telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar, termasuk jalan tol, jembatan, bandara, pelabuhan, bendungan, dan proyek infrastruktur lainnya.
Sebagai perusahaan konstruksi terkemuka, PT Istaka Karya memiliki tenaga kerja yang terampil dan berpengalaman dalam mengelola proyek-proyek konstruksi yang kompleks. Perusahaan ini juga menekankan pentingnya inovasi, efisiensi, dan kualitas dalam setiap tahap proyek.
Selain itu, PT Istaka Karya juga berkomitmen untuk menjaga standar keselamatan dan kelestarian lingkungan yang tinggi dalam melakukan setiap proyek konstruksi. Perusahaan ini menempatkan keamanan dan kesejahteraan karyawan serta masyarakat sekitar sebagai prioritas utama dalam semua kegiatan operasionalnya.
Selain di Indonesia, PT Istaka Karya telah memperluas jangkauannya ke pasar internasional dengan berhasil menyelesaikaan proyek-proyek di berbagai negara. Dengan kinerja yang kuat dan rekam jejak yang terbukti, PT Istaka Karya terus menjadi pilihan utama bagi klien dalam memenuhi kebutuhan konstruksi infrastruktur yang kompleks dan menuntut.
Dengan visi dan misi yang jelas, serta komitmen untuk keunggulan dalam setiap aspek bisnisnya, PT Istaka Karya terus menjadi salah satu pemain utama dalam industri konstruksi di Indonesia, dan diakui sebagai mitra yang dapat diandalkan dalam membangun masa depan infrastruktur yang berkelanjutan.
PT Istaka Karya adalah sebuah perusahaan konstruksi yang memiliki alamat dan kontak resmi di Jakarta, Indonesia. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Tambora II No. 50, Jakarta Barat 11220. Anda dapat menghubungi PT Istaka Karya melalui telepon di nomor (021) 6906078 atau (021) 6900527, serta melalui faksimili di nomor (021) 6900545. Selain itu, Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat info@istakakarya.co.id untuk informasi lebih lanjut mengenai proyek, layanan, atau kerja sama bisnis.
Dengan memiliki alamat dan kontak resmi yang jelas, PT Istaka Karya memastikan transparansi dan keterbukaan dalam menjalin hubungan dengan para kontraktor, klien, dan pihak terkait lainnya. Kantor pusat yang strategis di Jakarta juga memudahkan akses bagi siapapun yang ingin berkunjung atau berkolaborasi dengan perusahaan ini. Melalui sistem kontak yang terintegrasi, PT Istaka Karya siap memberikan layanan yang cepat dan responsif dalam menanggapi kebutuhan dan permintaan dari pihak eksternal.
Sebagai salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia, PT Istaka Karya senantiasa menjaga profesionalitas dalam setiap interaksi bisnisnya. Dengan memiliki alamat dan kontak yang dapat dijangkau oleh siapapun, perusahaan ini menunjukkan komitmen dalam memberikan pelayanan terbaik kepada para mitra bisnis serta masyarakat luas. Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai PT Istaka Karya, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan di atas.
Gaji PT Istaka Karya
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Istaka Karya menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Istaka Karya:
Tabel Gaji PT Istaka Karya
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.100.000 |
| 2 | Admin | 3.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.450.000 |
| 4 | Operator | 4.950.000 |
| 5 | IT Support | 5.250.000 |
| 6 | Intern | 4.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.300.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.850.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.550.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 4.500.000 |
| 12 | Security | 5.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.900.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 5.200.000 |
| 16 | Sailor | 6.600.000 |
| 17 | Accounting | 5.950.000 |
| 18 | Services | 6.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.350.000 |
| 21 | Secretary | 7.900.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.900.000 |
| 25 | Information Technology | 6.300.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.950.000 |
| 27 | Staff | 7.750.000 |
| 28 | Addoperation | 7.500.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| 30 | BPS | 8.800.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.150.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 8.900.000 |
| 39 | Procurement | 9.800.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 8.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.450.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.200.000 |
| 47 | Auditor | 10.350.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.900.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.300.000 |
| 52 | Accounting | 13.450.000 |
| 53 | Analyst | 13.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 14.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 14.350.000 |
| 58 | Cost Control | 14.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.650.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.100.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.550.000 |
| 67 | Marketing | 16.050.000 |
| 68 | Asset Management | 16.100.000 |
| 69 | Specialist | 16.950.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.450.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.900.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.200.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 18.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.500.000 |
| 81 | Engineer | 17.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.250.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 20.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.850.000 |
| 94 | Laboratory | 20.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.900.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.400.000 |
| 97 | Officer | 21.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.600.000 |
| 104 | Building | 33.150.000 |
| 105 | Executives | 33.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 44.000.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.250.000 |
| 110 | Architect | 53.000.000 |
| 111 | General Manager | 76.550.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Istaka Karya di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Istaka Karya. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Istaka Karya. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Istaka Karya
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Istaka Karya kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Istaka Karya
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Istaka Karya, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 475.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Istaka Karya. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Istaka Karya.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Istaka Karya
Gaji karyawan di PT Istaka Karya tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Istaka Karya juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Istaka Karya. Jam kerja karyawan di PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Istaka Karya
Gaji di PT Istaka Karya memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Istaka Karya.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Istaka Karya. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Istaka Karya.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Istaka Karya. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Istaka Karya
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Istaka Karya, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Istaka Karya?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Istaka Karya, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Istaka Karya dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Istaka Karya mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Istaka Karya, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Istaka Karya
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Istaka Karya, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Istaka Karya dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Istaka Karya. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Istaka Karya. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Istaka Karya. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Istaka Karya
Jam kerja karyawan PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Istaka Karya bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Istaka Karya juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Istaka Karya bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Istaka Karya dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Istaka Karya juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Istaka Karya, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Istaka Karya menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
