Gaji PT Keppel Land Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Keppel Land Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Keppel Land Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Keppel Land Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Keppel Land Indonesia
PT Keppel Land Indonesia merupakan perusahaan pengembang dan investasi properti yang beroperasi di Indonesia. Sebagai bagian dari Keppel Group, perusahaan ini memiliki reputasi yang kuat dalam mengembangkan proyek properti yang berkualitas tinggi. PT Keppel Land Indonesia fokus pada pengembangan proyek properti komersial seperti gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, serta kawasan hunian yang modern dan berkelanjutan.
Dengan pengalaman yang luas dalam industri properti, PT Keppel Land Indonesia telah berhasil menghadirkan sejumlah proyek ikonik di Indonesia, seperti kawasan hunian premium Citra Garden City di Jakarta Barat, serta Menara BCA di Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan juga terlibat dalam pengembangan Kawasan Industri Kendal di Jawa Tengah yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan ekonomi dan industri di Indonesia.
PT Keppel Land Indonesia dikenal sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap pembangunan yang berkelanjutan dan ramah lingkungan, dengan mengintegrasikan konsep-konsep green building serta teknologi ramah lingkungan dalam setiap proyek propertinya. Perusahaan ini juga aktif dalam program-program Corporate Social Responsibility (CSR) yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat sekitar.
Sebagai perusahaan properti yang inovatif dan progresif, PT Keppel Land Indonesia terus berupaya untuk mengembangkan proyek-proyek yang tidak hanya memenuhi kebutuhan pasar, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi pembangunan dan pertumbuhan ekonomi Indonesia. Dengan visi dan misi yang jelas, PT Keppel Land Indonesia siap untuk terus menjadi pemimpin dalam industri properti di Indonesia.
PT Keppel Land Indonesia adalah sebuah perusahaan pengembang properti yang berlokasi di Jakarta. Alamat kantor pusat PT Keppel Land Indonesia dapat ditemukan di Menara BCA, 50th Floor, Jl. MH Thamrin No. 1, Jakarta 10310. Untuk pertanyaan atau informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek properti yang sedang dikembangkan oleh PT Keppel Land Indonesia, Anda dapat menghubungi nomor telepon mereka di (021) 2358 0000 atau mengirimkan email ke info@keppelland.co.id. Selain itu, PT Keppel Land Indonesia juga dapat dihubungi melalui media sosial di Instagram, Facebook, dan LinkedIn dengan username @keppellandid. PT Keppel Land Indonesia adalah anggota dari Keppel Group, sebuah perusahaan multinasional yang bergerak di berbagai sektor termasuk infrastruktur, energi, dan properti. Dengan pengalaman dan reputasi yang solid, PT Keppel Land Indonesia memiliki komitmen untuk memberikan properti berkualitas tinggi dan berkelanjutan yang memenuhi kebutuhan para konsumen serta masyarakat luas. Dengan menghubungi PT Keppel Land Indonesia, Anda dapat memperoleh informasi mengenai proses pembelian atau penyewaan properti, serta berbagai layanan purna jual yang disediakan oleh perusahaan ini. PT Keppel Land Indonesia juga senantiasa memperbarui informasi perusahaan mereka melalui website resmi, sehingga Anda dapat mengunjungi www.keppelland.co.id untuk mendapatkan berita terbaru mengenai proyek-proyek mereka dan berbagai tawaran menarik yang sedang berlangsung.
Gaji PT Keppel Land Indonesia
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Keppel Land Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Keppel Land Indonesia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Keppel Land Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.900.000 |
| 2 | Admin | 4.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.400.000 |
| 4 | Operator | 4.100.000 |
| 5 | IT Support | 4.650.000 |
| 6 | Intern | 5.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 4.300.000 |
| 13 | Receptionist | 4.100.000 |
| 14 | Driver | 4.750.000 |
| 15 | Administration | 5.350.000 |
| 16 | Sailor | 6.300.000 |
| 17 | Accounting | 6.900.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.050.000 |
| 21 | Secretary | 6.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 6.350.000 |
| 25 | Information Technology | 7.400.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.900.000 |
| 27 | Staff | 8.950.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.650.000 |
| 30 | BPS | 9.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.000.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 37 | Change Agent | 9.050.000 |
| 38 | IT | 9.550.000 |
| 39 | Procurement | 9.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.050.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.050.000 |
| 42 | Procurement | 9.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.550.000 |
| 44 | Professional | 11.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 12.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.750.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.050.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.100.000 |
| 52 | Accounting | 13.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.700.000 |
| 57 | Manager | 15.550.000 |
| 58 | Cost Control | 14.750.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.900.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 17.000.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 15.600.000 |
| 69 | Specialist | 15.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 15.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 16.800.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.150.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.850.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.850.000 |
| 79 | Division Head | 18.200.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.450.000 |
| 82 | Field Manager | 18.550.000 |
| 83 | Public Relations | 17.450.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.150.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.900.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.650.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.000.000 |
| 89 | Engineering | 19.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.400.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.800.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.900.000 |
| 94 | Laboratory | 18.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.750.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.900.000 |
| 97 | Officer | 21.100.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.700.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.100.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.950.000 |
| 104 | Building | 33.800.000 |
| 105 | Executives | 32.450.000 |
| 106 | Team Leader | 33.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.350.000 |
| 108 | Director | 48.450.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| 110 | Architect | 55.000.000 |
| 111 | General Manager | 76.900.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Keppel Land Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Keppel Land Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Keppel Land Indonesia
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Keppel Land Indonesia:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Keppel Land Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Keppel Land Indonesia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.250.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Keppel Land Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Keppel Land Indonesia
Gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Keppel Land Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Keppel Land Indonesia
Gaji PT Keppel Land Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Keppel Land Indonesia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Keppel Land Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Keppel Land Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Keppel Land Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Keppel Land Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Keppel Land Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Keppel Land Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Keppel Land Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Keppel Land Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Keppel Land Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Keppel Land Indonesia
Jam kerja karyawan PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Keppel Land Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Keppel Land Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Keppel Land Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Keppel Land Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Keppel Land Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Keppel Land Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Keppel Land Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
